我是去日本的研修生，是否享有带薪年假的机会？

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日本研修生劳动者被雇佣的时间持续半年，且出勤天数达到所有劳动日的 80%以上时，可以获得 10 天的带薪年假。

而且，随着工龄的增长，只要出勤天数超过 80%这一条件，每年可以获得的休假天数也将增加。（20 天为上限。）

而且，即使是派遣员工和兼职劳动者等拥有正式员工以外的工作方式的劳动者，只要满足

①连续出勤6个月 

②出勤天数超过所有劳动日的80% 

③每周出勤5天以上这3个条件，可以获得与正式员工相同的带薪年假。