赣榆县外派劳务服务中心，于2010年6月经县政府同意，县编制委员会批准，设立为公益型事业性质的服务中心。实行集中对接、集中报名、集中广告、集中备案、集中培训的“一中心、五集中”外派劳务管理新模式，2011年11月被江苏省商务厅认定为省级服务平台。
中心要求所有的外派企业招收人员均需在外派中心人员数据库中提取。凡未在中心报表登记的人员，一律不予备案，这样从源头上切断黑中介在中心以外招收外派人员的渠道。外派企业招收出国人员主要通过三种渠道。一是通过中心大门口的电子屏幕。二是中心画廊三是通过县电视台。所有招收广告一律通过中心平台统一办理。中心与县电台签订长年广告协议，所有外派企业要发布招工广告先报中心审核后，统一安排，县电视台不再单独受理任何外派企业的招工广告业务。
中心建立以来，优化政府服务，全程防范劳务纠纷。一是强化输出前培训服务。坚持“派前培训、不培训不外派”的原则，专门制作警示教育片等，对所有劳务人员免费开展行前教育，培训外事纪律、合同履约、有关国家或地区基本情况、风俗禁忌等方面内容，规范劳务人员在境外的行为；二是强化输出中管理服务。监督企业的收费行为和合同签订，维护劳务人员的合法权益；协助企业搞好劳务人员面试考试、体检政审和护照办理等方面工作。三是强化输出后协调服务。随时接受并调查在外劳务人员的投诉；对外派100人以上的劳务项目，实行定期跟踪随访服务；对外派150人以上的劳务项目，实行专人跟踪管理，及时处理和化解各种分歧，防止小矛盾激化成大问题，把劳务纠纷遏制在萌芽状态。
中心还建立“四类档案”，着力夯实工作基础。通过建立劳务人员报名档案，储备劳务资源；建立外派劳务项目档案，储备信息资源；建立外出务工人员档案，方便跟踪管理；建立不良记录档案，促进有效把关，对有不良记录的经营公司和个人坚决采取限制性措施。真正把外派劳务服务中心建成劳务信息资源的数据库、外派企业选人招人的主渠道、遏制非法外派劳务的防火墙。
中心成立以来至2011年9月底，共办理劳务备案243件，新增外派劳务人员2300人，期末在外人员超过15000人，实现外派劳务营业额约1.2亿美元，没有发生一起涉外劳务纠纷，得到社会各界的支持和赞誉，形成了良好的社会氛围。
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