签订出国劳务合同时，应重点确认工作内容、工资标准与发放方式、工作时长与加班费、食宿安排、医疗与工伤保险等核心条款。

合同应为中外文对照，条款清晰无歧义。对于违约责任、提前解约、回国费用承担等敏感条款，务必逐项确认后再签字。